junio 2009

 

[caption id="attachment_359" align="alignleft" width="270" caption="Jeff Howe, creador del Crowdsourcing"]Jeff Howe:creador del Crowdsourcing[/caption] En un mundo lleno de reglas, la comunicación a veces se encuentra encerrada en las paredes de la tradición y la falta de riesgo. Por ello las organizaciones no pueden afrontar nuevos retos con soluciones trasnochadas, basadas en la falta de investigación, la nula participación y la no transparencia. El miedo a salirse de lo conocido y probado, aunque los resultados sean a veces mediocres, impide que las empresas e instituciones, consigan posiciones competitivas y lo que es peor, que no lleguen ni siquiera a sus públicos potenciales.
[caption id="attachment_324" align="aligncenter" width="218" caption=""¡Sin preguntas, gracias!""]¡Sin preguntas por favor![/caption] Hay una costumbre que se está extendiendo peligrosamente entre quienes suelen hacer comparecencias públicas ante los medios de comunicación, especialmente los políticos, que no beneficia a sus responsables de imagen. Una costumbre bien sencilla pero que, a la larga, puede traer malas consecuencias a quienes la practican. No es otra cosa que convocar a los medios para leer ante ellos una declaración, a veces pretendidamente institucional, y luego, si te he visto no me acuerdo, porque no hay turno de preguntas.
[caption id="" align="alignright" width="206" caption="Spiro Agnew"]Spiro Agnew[/caption] En 1968 Spiro Agnew era un auténtico desconocido, salvo para los muy estadounidenses ciudadanos de Maryland que le habían votado como gobernador dos años antes y para Richard Nixon que lo eligió como candidato a vicepresidente de cara a los comicios de 1969. Nixon ganó aquellas elecciones, pero me atrevo a dudar de que fuera gracias a la aportación de Agnew: Más bien a pesar de él y de la demoledora campaña que le dedicaron sus rivales y en la que sobre todo destacó un anuncio, tan sencillo como efectivo.

Los expertos en comunicación temen sólo a una cosa más que a la mala imagen de su candidato: y es al desconocimiento de su candidato.

¿Qué pasará tras la primera fase del apagón analógico?

No me atrevo a responder a esa pregunta porque no soy adivino, pero sí a razonar la respuesta analizando situaciones similares anteriores. ¿Se acuerdan del tan temido Efecto 2000?. Yo sí. Mi empresa de entonces, me obligó a quedarme de guardia en Madrid y ese fue el primer y único año que disfruté de las uvas en plena Puerta de Sol. Es una experiencia recomendable hacerlo, al menos, una vez en la vida.

En Canarias el "Apagón" está a la vuelta de la esquina. El 30 de junio se llevará a cabo en Lanzarote.

La segunda entrada de esta sección no podía estar dedicada a otra tendencia que al talento ¿suena antiguo?, todo lo contrario. Llámalo creatividad, imaginación, inteligencia, conocimiento u otro término de los llamados intangibles, que por otro lado cada día son más necesarios y medibles. Porque si hay una tendencia fuerte, auténticamente global y con futuro, esa es la búsqueda, desarrollo y  consolidación en las empresas, de quienes aporten talento.

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